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近期，交通能源公司橫山站順利完成低溫潛液泵自主維護和更換作業(yè)，既是對場站核心工藝設備的一次安全維護，也是職工技能提升的體現(xiàn)，更是對公司員工技能培訓成果的一次實戰(zhàn)性檢驗。

健全體系，不斷夯實培訓基礎。為建設公司技能人才隊伍建設，交通能源公司運用入職教育培訓、應急演練培訓、安全教育培訓等多種形式，實現(xiàn)員工職業(yè)技能培訓常態(tài)化規(guī)范化。制定師帶徒、內(nèi)訓師等管理制度，嚴格培訓管理目標和要求，發(fā)揮傳幫帶作用，促進職工崗位成才，有力推動公司專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設。

創(chuàng)新舉措，分類實施技能培訓。針對不同層級人員的培訓需求，公司業(yè)務部門互相協(xié)同，嚴格按照行業(yè)標準和場站運營實際，統(tǒng)籌開展安全管理、專業(yè)技術(shù)、工藝設備等各類培訓。每次培訓后，及時征求參培人員對培訓內(nèi)容的意見建議，督促授課人員不斷優(yōu)化培訓方式，切實做到因需施培，因人施培?！皩W得懂、學得快、用得順”成為參培人員的切身體會。

以賽促學，檢驗教育培訓質(zhì)量。為進一步檢驗日常技能培訓成果，公司每年舉辦一次技能比武大賽，大力營造“學技術(shù)、比技能、提質(zhì)量、重人才”的濃厚氛圍。通過“理論+實操”的綜合性競賽方式，持續(xù)提升職工的業(yè)務技能，不斷培育精益求精的工匠精神。幾年來，多位優(yōu)秀技能人才脫穎而出，走上了基層管理崗位，使技能人才大有可為的觀念深入人心。

下一步，公司將結(jié)合經(jīng)營需要，圍繞人崗匹配和專業(yè)技能目標，廣泛開展員工職業(yè)技能提升培訓，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的專業(yè)技術(shù)人才力量。