為了解新員工思想動態(tài)和工作情況，搭建企業(yè)與員工有效溝通交流平臺，2024年1月12日，集團公司舉辦“匯才計劃”座談會，組織新員工與用工企業(yè)及相關部室負責人座談交流。集團公司副總經理鄧軍孝主持會議。
2023年，按照延長石油集團《匯才計劃-管理儲備人才培養(yǎng)方案》，集團公司結合實際，引進優(yōu)秀畢業(yè)生14人，其中全球名校畢業(yè)生7名，博士研究生1名。為做好人才“選育管用留”梯次培養(yǎng)工作，集團公司先后組織新員工深入一線參觀學習、進行基層崗位鍛煉、開展“埋頭苦干 不怕困難”優(yōu)良傳統(tǒng)主題培訓等系列活動，幫助新員工更好的了解企業(yè)情況，融入企業(yè)大家庭。
座談會上，新入職員工依次進行自我介紹，暢談個人工作感悟及收獲、請教工作中遇到的問題，表達了對組織關懷的感謝。集團公司分管領導、部室負責人及所屬企業(yè)相關領導表達了對新員工的殷切期望，希望新員工立足崗位，不斷加強學習，汲取工作經驗，拓寬視野和知識面，切實提升自身業(yè)務水平和解決實際困難的能力。
“自入職省天然氣公司以來，我先后在靖邊壓氣站和銅白潼項目部工作。5個多月的基層工作，讓我深刻體會到基層工作尤其是長輸管道建設的不易。在此期間，我遇到了很多優(yōu)秀的前輩同事，他們求真務實的工作態(tài)度，嚴謹細致的工作作風使我受益匪淺。未來我將以他們?yōu)榘駱樱^續(xù)腳踏實地，將專業(yè)知識與工作實際相結合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，并在工作中不斷探索積累，不斷學習提升，為公司高質量發(fā)展貢獻自己的一份力量?！薄虡窏?省天然氣公司項目部 )
“在參加工作的9個月里，我感受到了多個方面能力的提升，例如歸納整理能力，安全意識和總結復盤能力，希望未來我可以做到“自知，自律，自覺”，繼續(xù)加強學習，快速提升自我的知識素養(yǎng)及專業(yè)技能，并更好地應用到工作中，為公司發(fā)展添磚加瓦。”——姜陽(富平能源公司科技研發(fā)部)
“通過這次座談會我感受到集團公司對我們新員工的關心和重視，也給了我們一次學習和交流的機會。在接下來的日子里，我會更加努力地工作，迎接新崗位新環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)，快速提升專業(yè)素養(yǎng)和自身能力，邊干邊學，積極主動向前輩學習業(yè)務技能和實踐經驗，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，及時總結經驗，提高分析和解決問題的能力，為集團公司高質量發(fā)展做出應有的貢獻。”——張雨琳(集團公司生產經營部)
“自進入財務部以來，從制度學習、憑證檔案整理等日常工作開始，到逐步接觸購銷氣業(yè)務、學習報表中數(shù)據間的邏輯聯(lián)系，近期也開始逐步接觸財務預算相關的工作。特別是預算相關的工作，要求我對集團子公司有足夠的了解，并熟悉專業(yè)知識、具備較強的溝通能力，這對我來說是不小的挑戰(zhàn)。我要抓住這個機會，多學多問，盡快武裝自己，承擔崗位職責。”——劉沛怡(集團公司財務部)
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